새로운 가족이 탄생할 때
배우자가 함께한다는 것은 산모에게는
절대적으로 필요한 일입니다.
하지만 현대 사회에서는 생업과 직업이 연결된 문제이기 때문에
많은 사안들을 해결해야 가능하게 되지요.
오늘은 배우자 출산휴가가 꼭 필요한 이유부터
휴가 기간, 급여, 신청방법 등에 대해서 알아볼게요.
배우자 출산휴가는 왜 필요한가?
남편이 곁에 있으므로 산모는 정서적 신체적 안정감을 갖게 되죠
아이를 돌보고 식사를 준비하는 등 각종 케어가 가능하면서
가족 구성원으로서 육아에 집중할 수 있게 되고요
출산 이후 가정과 일과의 균형을 맞추는데 큰 도움이 되어요.
우리나라는 현실적으로 고령화 사회에서
인구절벽을 넘을 수 있는 하나의 조건을 해결하는 길이 됩니다.
배우자 출산 휴가 기간은?
출산한 날로부터 90일 이내 신청해야 합니다.
현재는 10일간을 유급으로 주도록 하고 있지요
기간을 놓치지 않도록 정확히 확인해서 준비해야 해요
아울러 최초 1회에 한하여 분할하여 사용할 수 있어요.
배우자가 직접 신청해야 휴가를 주도록 되어있으니
철저한 준비가 필요합니다.
한 가지 팁은 신청한 휴가 기간 10일 안에
법정공휴일이 끼어 있어도 그날은
실제 배우자 출산휴가 기간에는 포함되지 않는다는 답니다.
배우자 출산 휴가 급여는?
배우자 출산 휴가 10일은 모두 유급으로 통상 임금이 지급됩니다.
- 공무원이나 대기업의 경우는 사업자가 전액 지급해야 하고요
- 우선지원 대상 기업은 첫 5일은 고용보험에서 (401.901원) 지급합니다.
- 나머지 5일에 대해서는 사업주가 지급해야 해요.
이와 관련하여 2024년 7월부터 달라지는 제도가 있어요
희소식이지만 아직 확정된 것이 아니기 때문에
자칫 희망고문이 되지 않도록 감안하여 참고하시기 바랍니다.
- 휴가 기간을 10일에서 20일로 늘린데요
- 기타 기업에 제공하는 인센티브가 있어서 시너지 효과가 있데요
배우자 출산 휴가 신청 방법은?
사업주가 기업회원으로 확인서를 제출한 후에 신청이 가능합니다.
회사와 소통이 필요한 부분이네요.
신청서류
- 배우자 출산육아 확인서
- 배우자 출산휴가 신청서류
- 배우자 출산휴가 급여 신청서
- 통상임금 확인 자료
- 사업주로부터 받은 금품 확인 자료
신청방법
- 온라인, 우편, 방문 신청 모두 가능합니다.
- 휴가 신청일로부터 1개월 이후에 신청 가능합니다.
- 휴가가 끝난 날 이후 12개월 내로 신청해야 됩니다
- 분할 신청한 경우에는 두 번째 휴가 기간이 끝난 후에 일괄하여 신청해야 해요.
이상으로 배우자 출산휴가 급여 신청하기에 대해 알아보았어요
이 제도는 현대사회의 삶과 일, 생업과 직업, 그리고 국가 사회적 인식에서
인구 문제와 인구 정책 등이 어우러진 하나의 처방이라고 볼 때,
적극적으로 사용하고 동참하고 피드백해야 할 걸로 생각됩니다.
단란하고 행복한 우리의 가정이 되기를 기원합니다.